各種制度

独身寮	実家から通勤が２時間以上の社員（転勤を伴う社員）については、独身寮を貸与しています。家賃（会社所有の物件や民間のマンションを借上げ）は、１５％～２０％を自己負担頂いています。
レクリエーション	１年に１回、社員間の交流を深める目的でレクリエーションを開催しています。会社から10,000円を補助し、観劇や食事会、バーベキュー大会など工夫を凝らして企画しています。
帰省旅費	入社３年目までの社員を対象に、夏季休暇・冬季休暇の期間に実家に帰省する旅費を会社で負担しています。入社からしばらくの期間は、実家に帰省して、若手社員には近況を親御様に伝えて頂きたく取り組みを始めました。
有給休暇奨励月間	８月、９月を有給休暇の取得奨励期間としています。夏季休暇やシルバーウイークと併せて、リフレッシュしてもらうことが目的です。
育児サポート	妊娠中の通院休暇、時差出勤の育児休業は最長２歳まで取得できます。復帰後は、短時間勤務としてお子さんが小学校３年生まで取得可能。またお子さんが病気や健診のときは最大10日まで休暇を取得することができます。
年末納会・年賀式	毎年１２月の最終出勤日は大掃除を終え、夕方全員が集まり、軽食とお酒などで一年をねぎらいます。また、１月４日の初出勤日は、全員で集まり、社長の年頭挨拶を受け、業務に入ります。
従業員表彰	毎年、活躍した従業員を選定し、表彰します。受賞者は、表彰状・賞金授与と表彰パーティーへの参加が特典です。
結婚出産のお祝い金	従業員が結婚や出産したときは会社からお祝い金を送ります。
慶弔休暇	結婚や配偶者の出産、親族にご不孝があった際は有給休暇とは別に特別有給休暇が付与されます。
財形貯蓄制度	毎月の給料や賞与から一定金額を天引きして、貯蓄することで、従業員の資産形成を推奨しています。会社から積立残高の0.7％を奨励金として補助しています。
病気と仕事の両立支援	通院をしながら仕事を続けられる短時間勤務制度をはじめ、在宅勤務や試し出社制度を整えています。
時間単位有給休暇	有給休暇を１時間単位で取ることができます。少しだけ早く帰らないといけないときなどに便利です。
自己申告制度	異動の希望や仕事への満足度など、２年に１回申告することができます。
こども参観日	社員のお子さんが会社に訪問頂き、親御さんの仕事への理解を深めてもらっています。

入社式
レクリエーション
表彰式
こども参観日